正方观点：支持骆姓干部任免的正面影响

支持骆姓干部任免的观点认为，此举有助于提升政府形象和公信力，在民主社会，政府选拔人才不应受到姓氏的限制，只要具备能力和才干，就应该得到任用，选择骆姓干部体现了政府公平公正的用人理念，有助于增强民众对政府工作的信任和支持。

支持者们认为，骆姓干部的任命能够带来新鲜血液和新的思维方式，新上任的干部往往具有更加开放的思想和创新的意识，能够带来新的活力和机遇，这对于推动威信县的经济社会发展具有积极意义。

反方观点：警惕骆姓干部任免可能存在的风险

反对者则持谨慎态度，他们认为在干部任免过程中可能存在不公平、不公正的现象，虽然姓氏不应该成为选拔干部的标准，但在实际操作中，可能存在因姓氏而倾斜的现象，应该谨慎对待骆姓干部的任免，确保其公正性。

反对者还担心新任命的骆姓干部可能缺乏必要的经验和能力，虽然能力和才干不是仅凭姓氏就能判断的，但在选拔过程中需要严格的考核和评估，如果新任命的骆姓干部无法胜任工作，可能会导致政府工作的失误和损失。

个人立场及理由：

个人认为，威信县干部任免中涉及骆姓人物的决策应该基于公平、公正和能力的原则，在选拔干部时，应该注重其能力和才干，而不是姓氏或其他非客观因素，如果骆姓干部具备出色的能力和才干，就应该得到任用和提拔。

我们也应该保持警惕，确保选拔过程的公正性和透明度，政府应该建立完善的选拔机制，确保选拔过程公平、公正、公开，避免出现任何不正当的现象，对于新任命的干部，应该进行严格的考核和评估，确保其具备必要的经验和能力。

个人认为在干部任免过程中，还应该注重地域平衡和多元性，尽管姓氏不应该成为选拔的标准，但在一定程度上，关注地域平衡有助于推动地区发展，在选拔干部时，可以适当考虑地域因素，以确保各地区都能得到均衡发展。

威信县干部任免中涉及骆姓人物的决策应该基于公平、公正和能力的原则，在选拔干部时，应该注重其能力和才干，而不是姓氏或其他非客观因素，政府应该建立完善的选拔机制，确保选拔过程的公正性和透明度，对于新任命的骆姓干部，应该进行严格的考核和评估，以确保其具备必要的经验和能力，在干部任免过程中，还应该注重地域平衡和多元性，推动地区均衡发展。