随着社会经济形势的不断变化，人口老龄化问题日益凸显，养老问题成为了社会关注的焦点，针对当前形势，国家出台了职工延迟退休最新政策，旨在应对人口老龄化带来的养老压力，优化人力资源配置，确保社会的可持续发展，本文将针对这一政策展开论述，阐述个人的一些观点。

正反方观点分析

（一）正方观点

1、缓解养老压力：延迟退休可以有效延缓养老压力，减轻社会负担，随着人口老龄化趋势加剧，养老问题愈发严峻，延迟退休能够使部分劳动力继续参与社会生产，减轻养老金支付压力。

2、优化人力资源配置：延迟退休有助于优化人力资源配置，提高劳动力市场的效率，随着科技进步和产业升级，一些岗位对劳动者的知识和技能要求越来越高，延迟退休能够使经验丰富的职工继续发挥余热，为社会创造更多价值。

3、提高养老金储备：延迟退休能够增加养老金的储备时间，提高基金的积累规模，延长退休年龄意味着缴费时间的延长和基金规模的扩大，有助于保障养老金制度的稳健运行。

（二）反方观点

1、劳动负担加重：对于一些从事体力劳动或者高龄职工来说，延迟退休可能加重其劳动负担，随着年龄的增长，身体状况逐渐下降，难以承受长时间的工作强度。

2、就业压力增加：延迟退休可能会对新入职的劳动者造成就业压力，岗位数量有限，老职工延迟退休可能导致年轻职工就业机会减少。

3、个人权益受损：部分职工可能因延迟退休而错过追求其他生活目标的机会，如创业、休息等，每个人的职业规划和人生目标不同，延迟退休可能损害部分职工的个人权益。

个人立场及理由

个人立场：在支持延迟退休的同时，需关注不同群体的实际需求和利益保障。

理由如下：

1、应对养老压力：延迟退休是应对人口老龄化趋势的必然举措，随着老年人口的不断增加，养老问题成为社会的挑战，延迟退休能够缓解养老压力，确保养老金制度的稳健运行。

2、优化人力资源配置：随着科技进步和产业升级，劳动力市场需要更高效的人力资源配置，延迟退休能够使经验丰富的职工继续发挥余热，为社会创造更多价值。

3、保障职工权益：在推行延迟退休政策时，需关注不同群体的实际需求和利益保障，对于从事体力劳动或高龄职工，应提供适当的政策倾斜和保障措施，确保他们的权益不受损害，政府应加强对劳动力市场的调控，确保就业机会的公平分配。

职工延迟退休最新政策是应对人口老龄化和社会发展的必要举措，在推行过程中，应关注不同群体的实际需求和利益保障，确保政策的公平性和可持续性，政府应加大对劳动力市场的调控力度，为新入职的劳动者创造更多的就业机会，通过延迟退休政策的实施，实现社会的可持续发展，确保养老制度的稳健运行，只有这样，才能让广大职工共享社会发展的红利，共同迎接美好的未来。